Download nu onze whitepaper


Waarom?

Intro: Teams ontwikkelen

Als manager zie je jouw taken helemaal zitten, je bent gemotiveerd en hebt er zin in. Maar hoe krijg je jouw team mee? Hoe kan je succes boeken met teamontwikkeling? Daarvoor is het belangrijk om de dynamiek van je team te begrijpen. Esprit & Elan brengt jouw team op een praktische manier in kaart. Dit geeft enerzijds grip op de groepsdynamiek, maar anderzijds ook op de motivatie van individuele teamleden. En daarmee heb je alle benodigde handvatten om teamprestaties direct te verbeteren. Een manager is zo sterk als zijn team, halen uw managers er al het maximale uit? Of is er misschien ruimte voor teamontwikkeling?

Wat is een topteam?
Een succesvol team is flexibel, werkt samen met andere afdelingen, is doelgericht en maakt snelheid. Omdat iedereen bereid is om elkaar te helpen ontstaat er synergie. Men zit elkaar niet in de weg, maar maakt juist gebruik van ieders sterke kanten.

Hoe creëer je een positieve spiraal?
Esprit & Elan leert managers hoe ze de drijfveren van medewerkers kunnen gebruiken voor het creëren van win-win: Ontspannen en succesvolle medewerkers die in staat zijn om zelfsturend, proactief en flexibel met elkaar samen te werken. Met een korte intake brengen we de groep en de dynamiek in kaart. Vervolgens ontwikkelen we met de manager een constructief plan voor het gericht motiveren en inspireren van de individuele teamleden op het vlak van onder meer gemeenschappelijke belangen en investeren in elkaar. Zo begint een positieve spiraal: Voor iedereen ontstaat ruimte en daardoor presteert het team ook direct beter.


team ontwikkeling

Assessment & Drijfveren

Wordt de kandidaat met de beste opleiding en skills een ideale medewerker? Of zoom je daarvoor misschien juist in op persoonlijke drijfveren? Die bepalen volgens ons namelijk of je van een betrokken medewerker ook een bevlogen medewerker kan maken.
En dat verschil is onbetaalbaar.

Persoonlijke drijfveren zijn daarbij ook cruciaal in het ‘onboarding’-proces. In de eerste zes maanden van het dienstverband wordt er een fundament mee gelegd voor langdurige samenwerking. Het wel- of juist niet aansluiten op de drijfveren van de kandidaat maakt dat hij of zij zich verbindt met het team, of toch stiekem al weer verder kijkt.

Esprit & Elan geeft je helder zicht op de drijfveren van potentiële medewerkers. Onze werkwijze is snel en effectief en kan ook als aanvulling op een assessment worden toegepast. Goede selectie vooraf is essentieel voor de teamontwikkeling.

Maak een afspaak voor een plezierig gesprek

Persoonlijke ontwikkeling
als retentie strategie

De medewerker waarover je in het begin zo ontzettend enthousiast was, is nu eerder een blok aan je been. Wat ging er mis? En hoe verhoudt persoonlijke ontwikkeling zich tot teamontwikkeling?

De waarde van medewerkers voor een bedrijf groeit zolang de medewerkers zich blijven ontwikkelen. En datzelfde geldt ook voor hun betrokkenheid. Maar gedurende de ‘employee-journey’ verandert de ontwikkelingsbehoefte en betrokkenheid van medewerkers. Succesvolle managers bewegen daarin mee. Ze weten precies op welk moment en op welke knop ze moeten drukken om iedere individuele medewerker uit te blijven dagen.

Van succesvolle medewerkers vragen we flexibiliteit en proactiviteit. Ze moeten positief en soepel kunnen schakelen in veranderingen en tussen diverse niveaus en afdelingen. In de praktijk worden deze competenties echter voor de meeste medewerkers bepaald vanuit groepsdynamiek. Succesvolle managers investeren daarom in ontspanning, vertrouwen en synergie om zo optimaal ruimte te maken voor ieders individuele inbreng.

Esprit & Elan biedt managers alle benodigde tools voor maatwerk op het vlak van blijvende bevlogenheid en synergie. Ons uitgangspunt is heel simpel: Medewerkers houden binding met de organisatie zolang er aandacht en ruimte is voor hun individuele belangen.
Het verkrijgen van inzicht in die belangen is dus een goede investering in duurzame teamontwikkeling.


team ontwikkeling

team ontwikkeling

Organisatie en groei

Je kan teamontwikkeling beter stimuleren wanneer je de groepsdynamiek begrijpt. Het alternatief, achteraf zien wat er fout ging in een team, is minder moeilijk maar wel te laat.

Wie heeft welke rol. Wie is de aanjager en wie blokkeert processen, bewust of onbewust. Esprit & Elan brengt de dynamiek van de teams in uw organisatie snel en eenvoudig in kaart en biedt managers al de benodigde vaardigheden om de nieuw verkregen inzichten direct en optimaal te benutten.

Managers worden direct betere leiders wanneer ze onze tools benutten. Daarbij ontstaat er vaak nieuwe inspiratie vanuit het doorzien van de groepsdynamiek. Met deze nieuwe bevlogenheid bovenop een heldere visie op de sterke en zwakkere kanten van de groep stellen we ze in staat om de doelgerichtheid en slagkracht van hun team direct te vergroten.

En in iedere organisatie vormt doelgerichte en daadkrachtige teamontwikkeling de basis voor succes en groei.

Weten hoe jouw teams in hun vel zitten?
“Esprit & Elan leert managers de drijfveren van hun medewerkers te benutten. Indien je het maximale uit je teams wilt halen schakel E&E dan in en je organisatie zal er veel profijt van hebben.”Hans Scholten, Eigenaar Factum
“E&E heeft ons MT begeleid bij het optimaliseren van de samenwerking. Tijdens dit proces wist men ons telkens op een warme, rustige en deskundige wijze terug te leiden naar de juiste context van onze vraagstukken.”
Jantine Bosker, Quality systems manager bij FrieslandCampina
“Achteraf zie je wel wat er mis is gegaan in een team. Maar dat is achteraf en en dat is dus altijd te laat. Daarom raad ik iedereen aan om bijtijds aan de slag te gaan met professionals van Esprit & Elan.”Henk van Schie, Eigenaar Salude Groep

Wat onze klanten zeggen

Wie beter dan onze klanten, kunnen iets vertellen over hoe het is om met Esprit & Elan te werken.


Draai de kaart om!

Hans Scholten, Eigenaar Factum

Esprit&Elan is in staat om andere mensen de effecten van hun gedrag te laten inzien.
Indien je het maximale uit je medewerkers wilt halen schakel E&E dan in en uw organisatie zal er veel profijt van hebben.

Maak een afspraak
“Esprit&Elan is in staat om andere mensen de effecten van hun gedrag te laten inzien.
Indien je het maximale uit je medewerkers wilt halen schakel E&E dan in en uw organisatie zal er veel profijt van hebben.”Hans Scholten, Eigenaar Factum

Wat onze klanten zeggen

Wie beter dan onze klanten, kunnen iets vertellen over hoe het is om met Esprit & Elan te werken.


Draai de kaart om!

Frank de Boer, Trainer Ajax

Achteraf zie je wel wat er mis gaat in je team. Maar dat is achter af en dus altijd te laat.
Ik adviseer de nieuwe trainer om met professionals van Esprit & Elan te gaan samenwerken, dan wordt je misschien wel kampioen.

Maak een afspraak
“Achteraf zie je wel wat er mis gaat in je team. Maar dat is achter af en dus altijd te laat.
Ik adviseer de nieuwe trainer om met professionals van Esprit & Elan te gaan samenwerken, dan wordt je misschien wel kampioen.”Frank de Boer, Trainer Ajax