Hieronder vindt u alle berichten die betrekking hebben op Teamtraining
Slecht luisteren leidt op allerlei manieren tot verwarring en daarmee tot problemen. Dat geldt natuurlijk ook binnen de context van beter samenwerken en begrip. Voor de meeste mensen draait communiceren om verbale vaardigheden. Het vermogen om je gedachten zo aansprekend mogelijk te verwoorden. Zodat anderen bij wijze van spreken aan je lippen hangen. Maar effectief communiceren begint niet bij spreken.
In het verlengde van teamtip 1 ‘In beweging komen’ en tip 2 ‘Een doel voor ogen hebben’ komt er altijd een moment waarop je voor het bereiken van een doel anderen nodig hebt. ‘Zorg eerst voor vertrouwen’ betekent stel het praten over ‘inhoudelijkheden’ uit tot er sprake is van ‘gunning’. Van op dezelfde golflengte zitten en voelbaar onderling vertrouwen. Gisteren
Op linkedIn las ik deze week een artikel over feedback. Het was in mijn ogen wel interessant tegen de achtergrond van doelgerichtheid in aansturing van medewerkers en teams. De strekking van het artikel was dat feedback vaak niet werkt. Daarvoor waren volgens de schrijver drie oorzaken aan te wijzen. Grofweg kwam het neer op perceptie, emotie en authenticiteit. Qua perceptie
